YKSILÖCOACHING
Mitä on yksilöcoaching?
Coaching on tavoitteellinen, uutta ajattelua ja uusia toimintatapoja luova prosessi, jossa oivallukset johtavat toimintaan ja sitä kautta liiketoiminnan hyötyihin.
Coaching mahdollistaa asiakkaan henkilökohtaisen ja ammatillisen potentiaalin täysipainoisen hyödyntämisen työssä. Coaching -menetelmä tukee asiakasta kehittymään kohti omia ja organisaation tavoitteita. Coachingia voidaan käyttää työkaluna monenlaisten toivottujen muutosten aikaan saamiseen. Asiakas saa yksilöllistä ohjausta oivalluttavan prosessin aikana omalta coachiltaan.
Yksilöcoachingin hyödyt yksilön näkökulmasta:
- tukee asiantuntijana, esihenkilönä ja johtajana kasvamista ja osaamisen kehittämistä
- työkalu itsetuntemuksen kehittämiseen ja itsensä johtamiseen
- auttaa tavoitteiden asettamisessa ja niiden saavuttamisessa
- edistää kokonaisvaltaista hyvinvointia alentamalla stressiä ja edistämällä luovuutta
Coachingin hyödyt organisaation näkökulmasta:
- Coachingilla saadaan aikaan taloudellista hyötyä parantamalla henkilöstön hyvinvointia sekä tuloksenteko- ja tavoitteiden saavuttamiskykyä
- Coachingilla voidaan osallistaa ja sitouttaa henkilöstöä
- Coaching saa aikaa systeemistä muutosta oganisaatiossa, kun valmennusta saaneet lähtevät viemään prosessissa saatuja oivalluksia käytäntöön
- Coaching on organisaation oppimisen väline
- Coaching on yksilöiden palkitsemisen väline ja työsuhde etu (veto- ja pitovoimatekijä)
Yksilöcoaching sopii erityisesti tilanteisiin, joissa halutaan:
- kehittää johtamista tai esihenkilötyötä
- tukea uuden vastuualueen tai roolin haltuun ottamisessa
- nopeuttaa kehittämistyön tuloksellisuutta tai uuden organisaatiokulttuurin juurruttamista
- tukea esimiestä haastavissa tilanteissa
- tukea johtajia tai esihenkilöitä organisaatiomuutostilanteissa
- tukea ketterää strategian toteuttamista
Mitä yksilöcoaching prosessissa tapahtuu?
Yksilöcoachingille määritellään organisaation tavoite, valmennettavan tavoite sekä mittarit, joilla se onnistumista voidaan arvioida. Tavoitteesta riippuen coaching-prosessi voi kestää 2-24 kk. Tapaamiset ovat kestoltaan 1-2h ja niitä on noin 3-4 viikon välein.